獵頭服務

中國研究生招聘網代理招聘流程

1.接受委托
通過與客戶的良好溝通,詳細描述所需招聘崗位的職責、任職條件、特別要求及相應的薪酬范圍。

2. 企業背景及職位分析
了解企業的背景、企業文化及該企業的組織架構等;面見委托方經理人,分析該職務人選應具備的業務素質、個性特征、專業技能、工作履歷等方面的要求,有效地溝通是為了尋求一種高效的匹配。我方將根據企業的需要,分析每一職位的人才分布情況及尋訪獵取的難易程度。

3.簽約委托
根據對所招聘職位的分析結果,包括職位描述,招聘方法,項目時間,費用構成等,雙方共同協商并簽定“招聘委托協議書”,預交定金。

4.尋訪行動
根據我們對客戶所處行業的深刻認識,結合崗位的具體要求,為該職位的招聘制訂詳細的搜尋方案。利用我們龐大的候選人數據庫、與該行業有關的廣泛網絡關系,憑借專門的搜尋技巧,對每一位潛在的候選人進行接觸。

5.初試及綜合測評
對通過尋訪采集到的入圍者,我方將安排初試,對初試合格者進行多層面、多手段及有針對性的綜合測試,包括專業素質、性格、領導力、適應能力及職業傾向等專業測試。

6.推薦與復試
依據測試結果出具相應人選的報告資料,將評估過的候選人綜合信息提供給客戶,根據客戶的要求安排候選人與客戶面談,協助雙方就具體聘用條件進行有效溝通。

7.錄用
候選者經用人單位復試通過,并達成聘用協議后,我們協助候選者辦理各項離職、入職等手續。

8.結算余款及后續跟蹤服務
我方推薦的候選人與客戶簽訂聘用協議后的7個工作日內,客戶結清服務費。我方會與客戶保持定期聯系,協助雙方解決試用期期間可能遇到的困難與障礙,確保候選人在客戶公司適應并發揮其所長。如果該候選人由于自身的原因而沒能通過試用期,我方將免費為客戶重新尋訪該職位。

收費標準

年薪
適合職位
服務收費標準
50萬元以上
總裁、總經理、 CEO 、 CTO 、 CFO
首年年薪的 25% 或以上
20-50萬元
高級管理人員、高級技術人員、稀缺專業技術人員
首年年薪的 20%-25%
20萬元以下
中層管理人員、高級職員、業務技術骨干
首年年薪的 20%

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